Competences

HR-Process Optimisation

Personnel acquisition and applicant management can tie up many of a company's resources. We work with you to create a strategy for efficiently organising your internal and external applicant management. In doing so, we also support you in the search for suitable specialists and executives or take over the entire applicant management of your company. In a second step, we work with you to develop an individual on-boarding concept, which we accompany during its implementation.

Time is a scarce commodity - therefore efficient time management is crucial for the success of a company. Together we establish an individual and adequate time management that helps you to streamline processes and focus on the essential issues of your company.

Policy and Media Monitoring
Monitoring of Relevant Stakeholders
Appointments

Recruiting

Actively approaching candidates is part of the daily business of recruitment. Together with you, we create a forecast and a sound sourcing strategy to keep the process lean and efficient. A transparent process is important to us, only then can we source the right candidates for your company. In order to optimise your active sourcing strategy, we develop new solutions together with you. Depending on your needs, we organise training seminars lasting several days, to help you source the best talent.

In addition, we provide support in on-boarding processes. It often happens that new motivated employees are insufficiently trained and spend the first months of their career trying to find their way around the company. Uncoordinated, independent induction can quickly lead to frustration and slow down company processes. Together with you, we develop an individual on-boarding process, which we accompany during implementation.

In-depth Analysis of Current Legislation
Issue and Background Analysis
Stakeholder Mapping
Executive Summaries

Knowledge Management

The potential of a company's own employees often remains unused. With an in-depth knowledge analysis, we identify the strengths and weaknesses of your company. In a second step, we help to utilise the existing potential and create synergy effects by integrating a holistic knowledge management.

Together with you, we focus on the essentials: how you, as a manager, can promote and develop the full potential of your employees and what incentives are needed to do so. Furthermore, if the worst comes to the worst, we provide support in conflict management. Because all too often, unresolved conflicts burden entire teams and inhibit the performance, creativity, job satisfaction and commitment of all employees.

Position Papers
Statements on Proposed Legislation
Preparation and Follow-up of Meetings
Factsheets
OnePager

Unsere Partner

Personio ist eine All-in-One HR Softwarelösung, welche sämtliche Personalprozesse vom Recruiting über das Personalmanagement bis zur Lohnabrechnung anbietet. Mit Personio werden Routineaufgaben automatisiert, Mitarbeiterdaten gespeichert und verwaltet sowie eine korrekte Zeiterfassung garantiert. Die People Workflow Automation ermöglicht eine nahtlose Integration sämtlicher IT-, Finance und Employee-Experience-Tools, wie DATEV, teams, zoom uvm.

Factorial ist eine All-in-One Software, die verschiedene HR-Funktionen abdeckt, wie die Verwaltung von Spesen und die Erstellung von vorbereitenden Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie das Management von Bewerber:innen. Factorial bietet zudem eine Funktion zur Schichtverwaltung, zum Abwesenheitsmanagement, und auch zur Zeiterfassung. Dank der Performance Management Funktion können Leistungsbeurteilungen analysiert und die Mitarbeitenden durch Factorials Schulungsmanagement weiterentwickelt werden.

Likeminded ist der Partner für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Mit Likeminded stärkst du die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden und so die Leistungsfähigkeit deines Unternehmens durch einfachen und schnellen Zugang zu 100+ Therapeut:innen, Coaches und Psycholog:innen. Likeminded ist eine digitale Plattform welche mit Machine Learning Algorithmen, die auf anonymen Nutzerdaten basieren, die beste zielgerichtete User-Journey ermöglicht. Der User erhält Empfehlungen für das am besten passende Angebotsformat und den für ihn am besten passenden Mentor.

Leistungen

Active Sourcing

Im Bereich des Active Sourcing konzentrieren wir uns darauf, proaktiv die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren und anzusprechen. Durch strategische Recherche und Netzwerkbildung in verschiedenen Plattformen und Branchen, finden wir Kandidaten, die nicht nur qualifiziert, sondern auch ideal für Ihre Unternehmenskultur sind. Unser Ansatz ist gezielt und personalisiert, um sicherzustellen, dass wir die passendsten Bewerber für Ihre offenen Stellen erreichen und ansprechen. Active Sourcing ist ein Schlüsselelement unserer HR-Strategie, um Ihnen einen Wettbewerbsvorteil im Kampf um die besten Talente zu sichern.

Aufbau von HR und Prozessoptimierung

Unser Fokus liegt auf dem gezielten Aufbau und der Optimierung von HR-Bereichen, um Ihr Unternehmen in Personalfragen effizienter und wirkungsvoller zu gestalten. Wir analysieren Ihre bestehenden HR-Strukturen und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, um HR-Prozesse zu optimieren und zu straffen. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, effektive HR-Systeme und -Strategien zu implementieren, die eine reibungslose Personalverwaltung und -entwicklung ermöglichen. Unser Ziel ist es, durch optimierte Prozesse und Strukturen einen soliden Grundstein für Ihr Unternehmenswachstum und den langfristigen Erfolg zu legen.

Change Management

Im Change-Management unterstützen wir Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen. Unser Ansatz zielt darauf ab, sowohl die organisatorischen als auch die menschlichen Aspekte von Veränderungen zu berücksichtigen. Wir helfen dabei, Widerstände zu überwinden, Mitarbeiter für neue Prozesse zu gewinnen und eine Kultur der Anpassungsfähigkeit zu fördern. Durch maßgeschneiderte Strategien und effektive Kommunikation erleichtern wir den Übergang und sichern die langfristige Akzeptanz und Erfolg der Veränderungen im Unternehmen.

Employer Branding

Im Bereich des Employer Branding konzentrieren wir uns darauf, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Markt zu positionieren. Wir entwickeln und implementieren Strategien, die Ihre Unternehmenswerte und -kultur hervorheben, um so die besten Talente anzuziehen und langfristig zu binden. Durch zielgerichtete Kommunikation und Marketingmaßnahmen stärken wir Ihre Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern. Dies fördert nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, sondern steigert auch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber auf dem globalen Markt.

New Work

Bei "New Work" fokussieren wir uns auf die Einführung und Förderung moderner Arbeitsformen, die Flexibilität, Autonomie und Mitarbeiterzufriedenheit in den Mittelpunkt stellen. Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu unterstützen, sich an die sich schnell verändernden Arbeitswelten anzupassen, indem wir innovative Arbeitsmodelle, digitale Tools und kollaborative Arbeitsumgebungen einführen. Wir helfen dabei, eine Kultur zu schaffen, die Kreativität, Eigenverantwortung und Work-Life-Balance fördert, um so eine zukunftsorientierte, agile und produktive Arbeitsumgebung zu gestalten.

Implementierung von HR-Softwarelösungen

Unser Service im Bereich der Implementierung von HR-Softwarelösungen konzentriert sich darauf, moderne Technologien nahtlos in Ihre HR-Prozesse zu integrieren. Wir analysieren Ihre spezifischen Bedürfnisse und wählen passende Softwarelösungen aus, die Effizienz und Genauigkeit in der Personalverwaltung steigern. Unser Team begleitet Sie von der Auswahl bis zur vollständigen Implementierung, einschließlich der Schulung Ihres Personals im Umgang mit den neuen Systemen. Wir sorgen für eine reibungslose Umstellung und optimieren so Ihre HR-Abläufe für eine effektivere Personalmanagement-Strategie.