Expertise – Human Resources
HR-Process Optimisation
Personnel acquisition and applicant management can tie up many of a company's resources. We work with you to create a strategy for efficiently organising your internal and external applicant management. In doing so, we also support you in the search for suitable specialists and executives or take over the entire applicant management of your company. In a second step, we work with you to develop an individual on-boarding concept, which we accompany during its implementation.
Time is a scarce commodity - therefore efficient time management is crucial for the success of a company. Together we establish an individual and adequate time management that helps you to streamline processes and focus on the essential issues of your company.
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Policy and Media Monitoring
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Monitoring of Relevant Stakeholders
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Appointments
Recruiting
Actively approaching candidates is part of the daily business of recruitment. Together with you, we create a forecast and a sound sourcing strategy to keep the process lean and efficient. A transparent process is important to us, only then can we source the right candidates for your company. In order to optimise your active sourcing strategy, we develop new solutions together with you. Depending on your needs, we organise training seminars lasting several days, to help you source the best talent.
In addition, we provide support in on-boarding processes. It often happens that new motivated employees are insufficiently trained and spend the first months of their career trying to find their way around the company. Uncoordinated, independent induction can quickly lead to frustration and slow down company processes. Together with you, we develop an individual on-boarding process, which we accompany during implementation.
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In-depth Analysis of Current Legislation
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Issue and Background Analysis
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Stakeholder Mapping
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Executive Summaries
Knowledge Management
The potential of a company's own employees often remains unused. With an in-depth knowledge analysis, we identify the strengths and weaknesses of your company. In a second step, we help to utilise the existing potential and create synergy effects by integrating a holistic knowledge management.
Together with you, we focus on the essentials: how you, as a manager, can promote and develop the full potential of your employees and what incentives are needed to do so. Furthermore, if the worst comes to the worst, we provide support in conflict management. Because all too often, unresolved conflicts burden entire teams and inhibit the performance, creativity, job satisfaction and commitment of all employees.
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Position Papers
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Statements on Proposed Legislation
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Preparation and Follow-up of Meetings
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Factsheets
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OnePager
1
Aufbau von HR und Prozessoptimierung
Wir unterstützen Sie beim strukturierten Aufbau leistungsfähiger HR-Bereiche und der gezielten Optimierung bestehender Strukturen. Ausgangspunkt ist eine nüchterne Analyse Ihrer Prozesse, Rollen und Schnittstellen. Darauf aufbauend entwickeln wir praktikable Lösungen, vereinfachen Abläufe und schaffen klare Verantwortlichkeiten. Ziel sind effiziente, nachvollziehbare und skalierbare HR-Strukturen als stabile Grundlage für Wachstum und Steuerbarkeit.
2
Recruiting
Im Recruiting identifizieren und gewinnen wir geeignete Kandidaten über systematisches Active Sourcing und präzise Ansprache. Wir kombinieren fundierte Anforderungsprofile, datenbasierte Recherche und direkte Kandidatenkommunikation. Der Fokus liegt auf Passung, nicht auf Volumen. So entstehen belastbare Auswahlprozesse, die Qualität sichern, Time-to-Hire reduzieren und Fehlbesetzungen vermeiden.
3
Transformation & Stakeholdermanagement
Wir begleiten Unternehmen bei komplexen Veränderungsvorhaben und unterstützen die strukturierte Einbindung relevanter interner und externer Anspruchsgruppen. Der Fokus liegt auf Entscheidungslogiken, Kommunikationsarchitekturen und der frühzeitigen Identifikation potenzieller Konfliktfelder. Besondere Bedeutung kommt dabei mitbestimmungsrelevanten Prozessen, der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der konsistenten Abstimmung zwischen Management, HR und weiteren Stakeholdern zu. Ziel ist es, Veränderungsprozesse belastbar, anschlussfähig und organisatorisch tragfähig zu gestalten.
4
Change Management
Wir begleiten Veränderungsvorhaben mit einem klaren Blick für organisationale Realitäten und menschliche Faktoren. Im Mittelpunkt stehen Verständlichkeit, Beteiligung und Umsetzbarkeit. Wir strukturieren Veränderungsprozesse, adressieren Konfliktfelder und unterstützen Führungskräfte in kritischen Phasen. Ziel ist nicht bloße Kommunikation, sondern tatsächliche Verankerung neuer Arbeitsweisen und Entscheidungslogiken.
5
Compensation & Benefits
Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung konsistenter, nachvollziehbarer Vergütungs- und Anreizsysteme. Im Mittelpunkt stehen Struktur, interne Fairness, arbeitsrechtliche Belastbarkeit und betriebswirtschaftliche Steuerbarkeit. Wir analysieren bestehende Modelle, identifizieren Zielkonflikte und entwickeln praktikable Lösungen, die sowohl Kostenlogik als auch Motivationswirkungen berücksichtigen. Ziel sind transparente, steuerbare und organisationsadäquate Vergütungssysteme.
6
Implementierung von HR-Softwarelösungen
Wir begleiten die Auswahl und Einführung von HR-Software mit Fokus auf Prozesslogik, Datenstrukturen und Akzeptanz. Ausgangspunkt sind Ihre tatsächlichen Anforderungen, nicht Tool-Features. Wir unterstützen bei Konzeption, Implementierung und organisatorischer Einbettung der Systeme. Ziel ist eine stabile, auditfeste und effizient nutzbare HR-Systemlandschaft.
Our Partners
Personio is an all-in-one HR software solution that offers all HR processes from recruiting and personnel management to payroll accounting. With Personio, routine tasks are automated, employee data is stored and managed, and accurate time tracking is guaranteed. People Workflow Automation enables seamless integration of all IT, finance, and employee experience tools, such as DATEV, teams, zoom, and many more.
Factorial is an all-in-one software that covers various HR functions, such as expense management, preparing payroll documents, and applicant management. Factorial also offers shift management, absence management, and time tracking features. Thanks to the performance management function, performance reviews can be analyzed and employees can be developed further through Factorial's training management.
Likeminded is your partner for mental health in the workplace. With Likeminded, you can strengthen the mental health of your employees and thus the performance of your company through quick and easy access to over 100 therapists, coaches, and psychologists. Likeminded is a digital platform that uses machine learning algorithms based on anonymous user data to enable the best targeted user journey. Users receive recommendations for the most suitable service format and the mentor best suited to their needs.