Kompetenzen – Human Resources
HR-Prozessoptimierung
Die Personalakquise und das Bewerbermanagement können viele Ressourcen eines Unternehmens binden. Wir erstellen mit Ihnen eine Strategie, wie Sie Ihr internes und externes Bewerbermanagement effizient organisieren können. Dabei unterstützen wir Sie auch bei der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften oder übernehmen das gesamte Bewerbermanagement Ihres Unternehmens und unterstützen beim Onboarding neuer Mitarbeiter.
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Q​ualitätsmanagement
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Bewerbermanagement
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Zeitwirtschaft
Recruiting
Die aktive Kandidatenansprache gehört zum Tagesgeschäft der Personalvermittlung. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein Forecast sowie eine fundierte Sourcing-Strategie, um den Prozess schlank und effizient zu halten. Um Ihre Active Sourcing-Strategie zu optimieren, entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen neue Lösungsansätze. Je nach Bedarf gestalten wir mehrtägige Trainingsseminare, die Ihnen helfen sollen, die besten Talente zu sourcen.
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​Active Sourcing
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Recruiting-Training
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Onboarding
Wissensmanagement
Oftmals bleiben die Potenziale der eigenen Mitarbeiter ungenutzt. Mit einer tiefgründigen Wissensanalyse identifizieren wir die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens. In einem zweiten Schritt helfen wir dabei, durch die Integration eines ganzheitlichen Wissensmanagements die vorhandenen Potenziale zu nutzen und Synergieeffekte zu schaffen.
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​Wissensanalyse des Unternehmens und der Mitarbeiter
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Wissensverteilung und -bewahrung
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Coaching für Führungskräfte und Mitarbeiter
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Konfliktmanagement
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Aufbau von HR und Prozessoptimierung
Wir unterstützen Sie beim strukturierten Aufbau leistungsfähiger HR-Bereiche und der gezielten Optimierung bestehender Strukturen. Ausgangspunkt ist eine nüchterne Analyse Ihrer Prozesse, Rollen und Schnittstellen. Darauf aufbauend entwickeln wir praktikable Lösungen, vereinfachen Abläufe und schaffen klare Verantwortlichkeiten. Ziel sind effiziente, nachvollziehbare und skalierbare HR-Strukturen als stabile Grundlage für Wachstum und Steuerbarkeit.
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Recruiting
Im Recruiting identifizieren und gewinnen wir geeignete Kandidaten über systematisches Active Sourcing und präzise Ansprache. Wir kombinieren fundierte Anforderungsprofile, datenbasierte Recherche und direkte Kandidatenkommunikation. Der Fokus liegt auf Passung, nicht auf Volumen. So entstehen belastbare Auswahlprozesse, die Qualität sichern, Time-to-Hire reduzieren und Fehlbesetzungen vermeiden.
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Transformation & Stakeholdermanagement
Wir begleiten Unternehmen bei komplexen Veränderungsvorhaben und unterstützen die strukturierte Einbindung relevanter interner und externer Anspruchsgruppen. Der Fokus liegt auf Entscheidungslogiken, Kommunikationsarchitekturen und der frühzeitigen Identifikation potenzieller Konfliktfelder. Besondere Bedeutung kommt dabei mitbestimmungsrelevanten Prozessen, der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie der konsistenten Abstimmung zwischen Management, HR und weiteren Stakeholdern zu. Ziel ist es, Veränderungsprozesse belastbar, anschlussfähig und organisatorisch tragfähig zu gestalten.
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Change Management
Wir begleiten Veränderungsvorhaben mit einem klaren Blick für organisationale Realitäten und menschliche Faktoren. Im Mittelpunkt stehen Verständlichkeit, Beteiligung und Umsetzbarkeit. Wir strukturieren Veränderungsprozesse, adressieren Konfliktfelder und unterstützen Führungskräfte in kritischen Phasen. Ziel ist nicht bloße Kommunikation, sondern tatsächliche Verankerung neuer Arbeitsweisen und Entscheidungslogiken.
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Compensation & Benefits
Wir unterstützen Unternehmen bei der Entwicklung konsistenter, nachvollziehbarer Vergütungs- und Anreizsysteme. Im Mittelpunkt stehen Struktur, interne Fairness, arbeitsrechtliche Belastbarkeit und betriebswirtschaftliche Steuerbarkeit. Wir analysieren bestehende Modelle, identifizieren Zielkonflikte und entwickeln praktikable Lösungen, die sowohl Kostenlogik als auch Motivationswirkungen berücksichtigen. Ziel sind transparente, steuerbare und organisationsadäquate Vergütungssysteme.
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Implementierung von HR-Softwarelösungen
Wir begleiten die Auswahl und Einführung von HR-Software mit Fokus auf Prozesslogik, Datenstrukturen und Akzeptanz. Ausgangspunkt sind Ihre tatsächlichen Anforderungen, nicht Tool-Features. Wir unterstützen bei Konzeption, Implementierung und organisatorischer Einbettung der Systeme. Ziel ist eine stabile, auditfeste und effizient nutzbare HR-Systemlandschaft.
Unsere Partner
Personio ist eine All-in-One HR Softwarelösung, welche sämtliche Personalprozesse vom Recruiting über das Personalmanagement bis zur Lohnabrechnung anbietet. Mit Personio werden Routineaufgaben automatisiert, Mitarbeiterdaten gespeichert und verwaltet sowie eine korrekte Zeiterfassung garantiert. Die People Workflow Automation ermöglicht eine nahtlose Integration sämtlicher IT-, Finance und Employee-Experience-Tools, wie DATEV, teams, zoom uvm.
Factorial ist eine All-in-One Software, die verschiedene HR-Funktionen abdeckt, wie die Verwaltung von Spesen und die Erstellung von vorbereitenden Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie das Management von Bewerber:innen. Factorial bietet zudem eine Funktion zur Schichtverwaltung, zum Abwesenheitsmanagement, und auch zur Zeiterfassung. Dank der Performance Management Funktion können Leistungsbeurteilungen analysiert und die Mitarbeitenden durch Factorials Schulungsmanagement weiterentwickelt werden.
Likeminded ist der Partner für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Mit Likeminded stärkst du die mentale Gesundheit deiner Mitarbeitenden und so die Leistungsfähigkeit deines Unternehmens durch einfachen und schnellen Zugang zu 100+ Therapeut:innen, Coaches und Psycholog:innen. Likeminded ist eine digitale Plattform welche mit Machine Learning Algorithmen, die auf anonymen Nutzerdaten basieren, die beste zielgerichtete User-Journey ermöglicht. Der User erhält Empfehlungen für das am besten passende Angebotsformat und den für ihn am besten passenden Mentor.